株式会社ナスカについて寄せられるご質問などを下記にまとめました。
募集職種ごとに必要な資格・要件を記載しておりますが、必要要件から外れる方でも専門性を考慮して総合的に判断いたします。
交通費の支給はしておりません。
選考結果については、合否いずれの場合も弊社よりご連絡します。
本人の希望・適性などを考慮しつつ、総合的に判断し配属先を決定させていただきます。
本人のスキル、適性にもよりますので、希望の部署に配属されるとは限りません。配属については本人の希望・適性などを考慮しつつ、本人と相談の上で決定します。本人の同意を得ずに配属を決定することはありません。
また、配属されてからも毎年おこなわれる面談で異動の希望を申告することができます。
実践的な航空機の研修カリキュラムを用意していますから問題はありません。自己のスキルアップと考えて積極的に取組んでください。
また、弊社では海外での勤務もあります。英語の習得も積極的に取組んでいます。
募集職種ごとに必要要件を記載しておりますが、必要要件から外れる方でも職務経歴や専門性を考慮して総合的に判断いたします。
異業種からの転職の場合にはこれまでの職務経歴や専門性を考慮し判断いたします。
交通費の支給はしておりません。
選考結果については、合否いずれの場合も弊社よりご連絡します。
本人の希望・適性などを考慮しつつ、総合的に判断し配属先を決定させていただきます。
本人のスキル、適性にもよりますので、希望の部署に配属されるとは限りません。配属については本人の希望・適性などを考慮しつつ、本人と相談の上で決定します。本人の同意を得ずに配属を決定することはありません。
また、配属されてからも毎年おこなわれる面談で異動の希望を申告することができます。
可能です。航空機の基礎については研修を行い知識を習得していただきますので安心して下さい。
また、前職のスキルも活かせるように検討し配属を行います。配属後も先輩社員からのフォロー体制があります。
転勤はありません。
ただし、本人と相談の上で愛知、岐阜間の通勤圏内（1時間程度）での異動をお願いする場合があります。異動の際、現在の家からの通勤とするか転居するかは本人と相談の上で決定いたします。
社宅を利用している社員には会社で新しい勤務地に近い社宅を準備いたします。
配属については担当の者と事前に打ち合わせを行い、異動のためのフォローを行います。
配属される部署によっては出張に行って頂く事もあります。
先輩社員達がいつでも相談にのります！
また年に数回、社外から講師を招いて業務に関する講義があります。
社宅物件制度により、会社で社宅として賃貸物件を借上げてご用意します。
新卒採用の場合は1年目は半額を会社から支給します。2年目以降は4割が会社負担となります。中途採用の場合は一律4割を会社負担します。
また、社宅を希望されない方については弊社規定に従い住宅手当を支給します。
一般的な国家試験等は会社としても内容を把握できるためフォーマットを用意しています。その他の試験全部の内容の把握は困難なため記述に無い試験の場合は、試験内容・費用・業務に対する必要性などを記述のうえ、申請していただき、会社が認めた場合は費用の全額または半額を会社で負担いたします。
現在は、フットサル同好会があります。それ以外の活動として社員の要望を聞いて行うレクリエーションとしてボーリング大会、BBQ、セントレア滑走路ツアーなど社員が集まり懇親を深められる企画を実施しています。
配属される部署によっては海外企業との調整、海外出張などに行って頂く事もあります。
現社員の平均は20～30時間程度です。開発の過渡期（数ヶ月間）などで残業が多くなる場合もありますが、社員の健康状態などをヒアリングしながら業務量を調整しています。当たり前ですが、残業手当は全額支給しています。
可能です。出産休暇・育児休暇などの制度があります。
考えていません。航空機業界は特殊な業界です。
他の業（界）種で使われる日本の規格は通常使われません。これに絞った研修及び教育をナスカでは行っています。これが、ナスカの強みでもあります。
解析業務は確かな知識の裏づけが必要になります、設計等の業務で経験を積む必要があります。そうすれば解析に必要な知識も見えてきます。